Cómo Se Pagan Los Feriados En Argentina

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“Cómo se pagan las vacaciones en Argentina”

Si trabajaste un día que pensabas que ibas a descansar como el resto del planeta, entonces seguramente necesitas saber cómo se pagan las vacaciones en Argentina. En este artículo tenemos la información esencial al respecto.

También aquí conocerás cómo se paga un domingo trabajado en Argentina.

Y cuánto se paga por trabajar en un día festivo en este país, que se considera exactamente de la misma forma que si trabajaras en domingo en el momento del pago.

“¿Qué hago si no me pagan las vacaciones trabajadas?”. “Quédese hasta el final de este artículo para saber cómo proceder en tal caso.
¡Saber más!

Cómo se pagan las vacaciones en Argentina

“Cómo se pagan las vacaciones en Argentina”

Antes de explicar cómo se pagan las vacaciones en Argentina, vamos a explicar la diferencia entre un feriado y un día no laborable. La Ley de Contrato de Trabajo, número veinte setecientos cuarenta y cuatro, se refiere a los feriados nacionales y días no laborables. De hecho, en su artículo ciento sesenta y cinco, explica que se establecerán en el régimen jurídico que las regula. En este caso, se refiere a la ley veintisiete mil trescientos noventa y nueve sobre «Establecimiento de vacaciones y fines de semana largos».

En el caso de festivos nacionales, se aplican las normas de descanso dominical. Es decir, en caso de que el empleado preste sus servicios durante todo el feriado, deberá cobrar el doble de un turno frecuente.

Mientras que en días no laborables, el empleador tendrá la opción de seleccionar si trabaja y, si así lo decide, el trabajador recibirá su salario simple.

“Cómo Pagar un Domingo Trabajado en Argentina”

En cuanto a cómo se paga un domingo trabajado en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina establece el domingo como día de descanso obligatorio. Por lo tanto, si un trabajador labora un domingo, al momento de liquidar su salario deberá pagar ese domingo de la siguiente manera:

Por ejemplo, si ese empleado gana $500 un día normal de trabajo, si trabaja un domingo tendrá que ganar $1.000, mientras que le pagan el doble, exactamente igual que en días festivos.

“¿Cuánto se paga por trabajar en un día festivo?”

Pero, ¿cuánto se paga por trabajar en un día festivo? Si es feriado nacional, los empleados no están obligados a trabajar, pero si trabajan, se les debe pagar el doble de lo que están cobrando por un día normal, es decir, el cien por ciento más que un día normal.

Esto también incluye a los empleados de servicios familiares, si el feriado cae en el día hábil normal.

“¿Qué hacer si no me pagan por el Trabajo de Vacaciones? “

Ahora bien, para los que se estén preguntando «¿qué hacer si no me pagan las vacaciones trabajadas?», les confirmamos que la Ley veintiséiscientos cuarenta y cuatro establece que se pueden reclamar las horas extraordinarias trabajadas en los últimos veinticuatro. meses (dos años).

Por cada hora extra no pagada que exista, se pueden reclamar los intereses desde el momento en que debió pagarse la hora extra (así como el salario, hasta el quinto día hábil del mes siguiente). El salario que debe recibir por haber trabajado en domingo o feriado se considera parte del trabajo en horas extras.

En otro artículo tenemos información sobre cómo se pagan las horas extras en Argentina.

El reclamo por trabajo en negro se inicia con el envío de un telegrama laboral exigiendo el pago de horas extras, más intereses y recargos legales. A falta de respuesta del empleador o en caso de que éste niegue la existencia de horas extraordinarias, deberá enviarse el segundo telegrama por el que se tenga por despedido al trabajador.

Luego, a través de abogados, debe derivar al empleador para que asista a una audiencia de conciliación laboral obligatoria ante la SECLO (Ministerio de Trabajo).

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“Cómo se pagan las vacaciones en Argentina info actualizada al 2022”

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